¿Hasta cuándo?Si es niño, se llamará Diego. Si es niña, Sara o María, todavía no está claro. Nacerá en diciembre y con los años, desafortunadamente irá descubriendo por sí mismo/a, la hipocresía y la falta de escrúpulos, que se gasta esta sociedad. Conocerá de primera mano la historia de su amatxo, que es en cierto sentido, la suya propia.
Su historia salió en prensa hace un par de semanas, y sinceramente me encantó leerla. El artículo denunciaba este caso concreto. El de una joven de 29 años, licenciada en Traducción e Interpretación, que tras poner en conocimiento de la empresa, su recién estado de embarazo, fue despedida.
A la joven se le había renovado contractualmente, por su valía, un par de semanas antes, y cuatro días después de informar, lo que debería ser una buena noticia, se le despide por... ¿Falta de seriedad o compromiso por quedarse embarazada?¿Incrementar la natalidad en este mundo ya super poblado? o quizá , por entender que se las arreglará con los 2.500€ de ZP!
La verdad es que no hay justificación alguna, y es triste, muy triste! Más triste todavía cuándo indagas y descubres que la empresa en cuestión, tiene unos 800 trabajadores distribuidos por todo el mundo, y de la planta principal, de 300 trabajadores, tan sólo 10 son mujeres. Y de esas 10, en edad de procrear, únicamente 2, la despedida y otra!! Buena política, mujeres jóvenes NO, que primero se casan y luego se embarazan! Manda huevos!
Lo peor de todo, es que éste, no es un caso aislado. Tristemente, es la práctica habitual de bastantes empresas, en pleno siglo XXI. (Personalmente conozco ahora mismo a 4 personas en esta misma situación, y todas de distintas empresas). Lástima que muchas de estas víctimas, no saquen a la luz pública esta denigrante práctica. Algunas se quedan calladas en casa, con su rabia y su asco; otras lo aceptan y cobran su indemnización; y las menos, recurren ante los tribunales. Pero ¿cuánto supone el despido de una joven hoy en día? ¿El presupuesto de material de oficina del mes? Quizás poco más!!
La ley protege a estas personas, considerando el despido nulo. La empresa está obligada a readmitir a la trabajadora, durante el embarazo, así como en los 9 meses posteriores al parto. Pero ¿cuántas de ellas, quieren volver a sus antiguos puestos, vista la práctica empresarial?
Sinceramente, creo que por el bien común, se debería llegar hasta el final con estos abusos de poder. Por supuesto judicialmente y también públicamente! Posiblemente lo que más daño puede hacer a estos verdugos, es ver publicados en los medios sus abusivas prácticas ! Por eso, me gustó especialmente el artículo del que hablo, y por eso 6ºHombre digital, quiere hacerse eco.
Ojalá que para cuando Diego, Sara, María, o como finalmente se llame, tenga uso de razón, la situación haya cambiado. Tanto, que al escuchar la historia de su madre, le parezca estar leyendo la sinopsis de una novela de ficción, de esta revista digital, que como él/ella, nació en 2009. Ojalá
almost blue Said,
...me llama poderosamente la atención el número de trabajadoras, 10!!!, la proporción es ínfima y si a eso añadimos que los que toman las decisiones seguro que tienen a sus mujercitas en casa criando a sus hijos tan tranquilos, entonces ya está todo dicho...
...la frase políticamente correcta "conciliación familiar laboral" es una auténtica mentira, se queda en eso frase!!!!
...y judicialmente, me rio de la justicia en estos casos!!
Posted on 7 de junio de 2009, 18:57
Carlos J. Said,
Pues vaya, es tan injusto.
En mi antiguo trabajo, todo el mundo decía que a mi jefe no le gustaba contratar a mujeres, porque una compañera se quedó embarazada, y no rendía mucho y tal. Pero sin embargo, se portó correctamente, porque no solo no la despidió, si no que ella solicitó los 4 años de media jornada, y por supuesto se los dieron, y no estaba nada mal pagada, y antes de cumplir los 4, tuvo otro, y siguió a media jornada.
Hizo lo que tenía que hacer, no debería ser algo extraordinario.
Posted on 8 de junio de 2009, 13:59
H Said,
Hola Mi vida sin ...
Sinceramente pensaba que no habría valientes en estos temas! Me ha encantado leerte ;)
La conciliación familiar laboral, yo también me la paso un poco por el forro.. Y totalmente de acuerdo dónde están las mujercitas de estos (iba a decir señores, pero no)tipejos!
Yo lo que aconsejaría es llegar hasta los tribunales. Que haya una sentencia que diga eso de... Readmisión inmediata por despido mujer embarazada.
Tienen la obligación de pagar los salarios de tramitación hasta la fecha, y con el documento, a la prensa, que digan con nombres y apellidos quiénes son y lo que hacen! (eso sí que les duele)
8)
Posted on 8 de junio de 2009, 19:30
H Said,
Hola crack!
Justo eso Lupín, no hizo nada extraordinario, sólo lo correcto. Dejar que sus trabajadores gocen de sus derechos!
No te echaría a tí por estar...
8P
Gracias por comentar pareja de cracks
Posted on 8 de junio de 2009, 19:34
Unknown Said,
Lo suyo sería la readmisión y tal, pero realmente ¿qué trabajadora querría volver a ese puesto??
Realmente cuando un despido se declara como improcedente... supongo que a casi nadie le apetecerá volver en la mayoría de las ocasiones (estoy intentando pensar alguna que pueda apetecer, pero no se me ocurre ninguna... ¿mucha necesidad??)
Es muy triste que por ser mujeres tengamos que lidiar con todas estas desventajas y muchísimas más en el terreno laboral.
Posted on 8 de junio de 2009, 20:56
almost blue Said,
H me encantaría decirte que la denuncia social funciona pero los medios generan debate porque vende y luego tristemente se olvidan...
:(
Posted on 8 de junio de 2009, 23:10
H Said,
Hola Lady,
Tienes toda la razón. La realidad es que has perdido el puesto de trabajo, porque como dices, a quíen le apetece volver a trabajar allí?? A nadie.
Pero te voy a dar 3 razones por las que es bueno llegar ante los tribunales y obtener esa sentencia.
1.- Readmisión significa, que hasta los 9 meses del bebé, (es decir casi durante 19 meses), tiene la obligación de tenerte de alta, y pagarte los salarios de tramitación. (Cobrar sin trabajar).
Si el juicio va muy rápido (que no suele ser el caso... baja que te crio!)
2.- Con ella, denuncia social. Publicarla en algún medio, y que sepan cómo actúan estos "grandes" empresarios. Esto les hace más daño que pagar una indemnización, te lo aseguro.Tratarán por todos los medios, no llegar hasta el final, para que no salga en los (valga la redundancia...) medios.
3.- Una vez publicada, actúa la inspección de trabajo de oficio (sino, denucia al canto) y el ministerio de igualdad. Vamos que otra gran multa no se la quita nadie a la empresa.
Con lo que consigues, Beneficio económico personal, satisfacción por haber destapado algo despreciable, para que lo conozca el entorno. Y además, que esos que han actuado así, se lleven una buena multa económica, que sin duda es mucho mayor, que los pocos euros que les cuesta dejar a alguien en la calle con semejante papeleta!
BUenooooooo, vaya chapa te acabo de soltar! jajajja 8)
En fín, que gracias Crack!
Por todo ;)
Posted on 9 de junio de 2009, 8:40
H Said,
Muy buenas Mylwme,
Bueno, arriba ya me explayado agusto, jajaja. Un poco lo que quería decir era eso. Per créeme que a ninguna empresa le gusta que aparezca su nombre en grande denunciada con esas prácticas. Y con una sentencia pública los medios pueden dar nombres y apellidos.
A la primera, la gente se olvida? Puede que sí, pero si hay otra sentencia... hace mucho más daño!
Gracias por el debate ;)
Me piro...
Agur 8)
Y como decía, actúa la inspección y el ministerio de igualdad, imponiendo fuertes sanciones!
Posted on 9 de junio de 2009, 8:44
Unknown Said,
Pues espero que el nombre de la empresa salga en la prensa y en la tele y en todos los medios de comunicación. Me encantaría ver a esta chica sentada al lado de Susana Griso en una entrevista a bombo y platillo denunciándolo.
... por otro lado... no pensaba yo que el Ministerio de Igualdad iba a tener tanto poder en estos temas... y yo pensando que iba a ser un ministerio "sin fuste", y mira por dónde, no sabes lo que me alegro ahora de que se haya creado!!
Posted on 10 de junio de 2009, 13:51
H Said,
8)jajaja. No creo que llegue el caso hasta Susana Griso, pero molaría! ;)
Y si llega hasta el final, seguro que aparece publicado el nombre de la empresa... Os mantendré informados 8)
... por otro lado... Yo tampoco, y fue una grata sorpresa descubrirlo. Actúa! Se puso en contacto con la trabajadora al leer la noticia en la prensa y ofreció asesoramiento jurídico! También actúa apretando un poco a la inspección de trabajo para que metan cera!
Me alegro que te alegres Lady 8)
A ver si poco a poco, las cosas se van normalizando...
Mira, ahora se va a aumentar el derecho de Paternidad a más días de permiso... 8D Mejor para todos. Y puede que estos carcas, tengan menos peros, ahora que el hombre también tiene más días..
Gracias Lady 8)
Posted on 11 de junio de 2009, 13:25
Unknown Said,
Me parece una medida estupendísima, además de adaptada a los tiempos que corren.
Quizá en una familia "moderna" (cómo odio esta palabra aplicada a estas situaciones) en la que la mamá puede tener un puesto más importante que el del papá (bendita familia) interese más que ese hombre cuide del bebé.
Ójala pueda darse esa situación en la misma medida que la situación contraria. Es decir: ojala haya tantas familias en las que el papá tenga un puesto superior al de la mamá como familias en las que la mamá tenga el puesto superior, porque todavía hoy es rarísimo ver ese caso.
Oye, cómo me gusta ahora ese Ministerio!
... y si la chica del embarazo me leyera (posibilidad "remota"), pues que se anime y le mande su cartita a la Griso, que otros menos impactantes han pasado por allí! Seguro que la reciben con los brazos abiertos!
Posted on 11 de junio de 2009, 13:54
H Said,
La opción que das de "familia moderna" 8) ya se viene dando!
Hay muchos casos, en los que por ejemplo, la mujer es trabajadora autónoma, y el hombre, lo es por cuenta ajena, así que el que "disfruta" de la maternidad es el padre. Conozco varios casos!
Pero por donde iba, es que además, se va a aumentar los 13 días de disfrute, que ahora tiene el padre.El permiso de paternidad que paga la Seg Soc al trabajador. Ahora será de UN MES!!!!! Con lo cual, los dos tendrán ese disfrute para cuidar al niño!
... Y quien sabe, quizás la chica del embarazo algún día acabe leyéndote, y te haga caso 8). Bueno, ella o cualquier otra que le pase algo parecido! (esperemos que no haya más)... Estaré atento al programa ese! 8)
Posted on 11 de junio de 2009, 14:13