tag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post2888630285011965996..comments2023-10-22T12:33:12.659+02:00Comments on sextohombredigital: Un despido embarazosoSamuelhttp://www.blogger.com/profile/03960322317370110752noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-23313746299161741622009-06-11T14:13:01.689+02:002009-06-11T14:13:01.689+02:00La opción que das de "familia moderna" 8...La opción que das de "familia moderna" 8) ya se viene dando!<br /><br />Hay muchos casos, en los que por ejemplo, la mujer es trabajadora autónoma, y el hombre, lo es por cuenta ajena, así que el que "disfruta" de la maternidad es el padre. Conozco varios casos!<br /><br />Pero por donde iba, es que además, se va a aumentar los 13 días de disfrute, que ahora tiene el padre.El permiso de paternidad que paga la Seg Soc al trabajador. Ahora será de UN MES!!!!! Con lo cual, los dos tendrán ese disfrute para cuidar al niño!<br /><br />... Y quien sabe, quizás la chica del embarazo algún día acabe leyéndote, y te haga caso 8). Bueno, ella o cualquier otra que le pase algo parecido! (esperemos que no haya más)... Estaré atento al programa ese! 8)Hhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-25601741721548424252009-06-11T13:54:59.176+02:002009-06-11T13:54:59.176+02:00Me parece una medida estupendísima, además de adap...Me parece una medida <b>estupendísima</b>, además de adaptada a los tiempos que corren.<br /><br />Quizá en una familia "<i>moderna</i>" (cómo odio esta palabra aplicada a estas situaciones) en la que la mamá puede tener un puesto más importante que el del papá (bendita familia) interese más que ese hombre cuide del bebé. <br /><br />Ójala pueda darse esa situación en la misma medida que la situación contraria. Es decir: ojala haya tantas familias en las que el papá tenga un puesto superior al de la mamá como familias en las que la mamá tenga el puesto superior, porque todavía hoy es rarísimo ver ese caso.<br /><br />Oye, cómo me gusta ahora ese Ministerio!<br /><br />... y si la chica del embarazo me leyera (posibilidad "remota"), pues que se anime y le mande su cartita a la Griso, que otros menos impactantes han pasado por allí! Seguro que la reciben con los brazos abiertos!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16335426042629944819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-5241477734028700722009-06-11T13:25:06.214+02:002009-06-11T13:25:06.214+02:008)jajaja. No creo que llegue el caso hasta Susana ...8)jajaja. No creo que llegue el caso hasta Susana Griso, pero molaría! ;)<br />Y si llega hasta el final, seguro que aparece publicado el nombre de la empresa... Os mantendré informados 8)<br /><br />... por otro lado... Yo tampoco, y fue una grata sorpresa descubrirlo. Actúa! Se puso en contacto con la trabajadora al leer la noticia en la prensa y ofreció asesoramiento jurídico! También actúa apretando un poco a la inspección de trabajo para que metan cera!<br /><br />Me alegro que te alegres Lady 8)<br />A ver si poco a poco, las cosas se van normalizando... <br /><br />Mira, ahora se va a aumentar el derecho de Paternidad a más días de permiso... 8D Mejor para todos. Y puede que estos carcas, tengan menos peros, ahora que el hombre también tiene más días.. <br /><br />Gracias Lady 8)Hhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-59313153682736761802009-06-10T13:51:45.780+02:002009-06-10T13:51:45.780+02:00Pues espero que el nombre de la empresa salga en l...Pues espero que el nombre de la empresa salga en la prensa y en la tele y en todos los medios de comunicación. Me encantaría ver a esta chica sentada al lado de Susana Griso en una entrevista a bombo y platillo denunciándolo.<br /><br />... por otro lado... no pensaba yo que el Ministerio de Igualdad iba a tener tanto poder en estos temas... y yo pensando que iba a ser un ministerio "sin fuste", y mira por dónde, no sabes lo que me alegro ahora de que se haya creado!!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16335426042629944819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-31454621619474421182009-06-09T08:44:21.676+02:002009-06-09T08:44:21.676+02:00Muy buenas Mylwme,
Bueno, arriba ya me explayado ...Muy buenas Mylwme,<br /><br />Bueno, arriba ya me explayado agusto, jajaja. Un poco lo que quería decir era eso. Per créeme que a ninguna empresa le gusta que aparezca su nombre en grande denunciada con esas prácticas. Y con una sentencia pública los medios pueden dar nombres y apellidos.<br /><br />A la primera, la gente se olvida? Puede que sí, pero si hay otra sentencia... hace mucho más daño!<br /><br />Gracias por el debate ;)<br />Me piro...<br /><br />Agur 8)<br /><br />Y como decía, actúa la inspección y el ministerio de igualdad, imponiendo fuertes sanciones!Hhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-4036525947781252252009-06-09T08:40:04.226+02:002009-06-09T08:40:04.226+02:00Hola Lady,
Tienes toda la razón. La realidad es q...Hola Lady,<br /><br />Tienes toda la razón. La realidad es que has perdido el puesto de trabajo, porque como dices, a quíen le apetece volver a trabajar allí?? A nadie.<br />Pero te voy a dar 3 razones por las que es bueno llegar ante los tribunales y obtener esa sentencia.<br /><br />1.- Readmisión significa, que hasta los 9 meses del bebé, (es decir casi durante 19 meses), tiene la obligación de tenerte de alta, y pagarte los salarios de tramitación. (Cobrar sin trabajar).<br />Si el juicio va muy rápido (que no suele ser el caso... baja que te crio!)<br /><br />2.- Con ella, denuncia social. Publicarla en algún medio, y que sepan cómo actúan estos "grandes" empresarios. Esto les hace más daño que pagar una indemnización, te lo aseguro.Tratarán por todos los medios, no llegar hasta el final, para que no salga en los (valga la redundancia...) medios.<br /><br />3.- Una vez publicada, actúa la inspección de trabajo de oficio (sino, denucia al canto) y el ministerio de igualdad. Vamos que otra gran multa no se la quita nadie a la empresa.<br /><br />Con lo que consigues, Beneficio económico personal, satisfacción por haber destapado algo despreciable, para que lo conozca el entorno. Y además, que esos que han actuado así, se lleven una buena multa económica, que sin duda es mucho mayor, que los pocos euros que les cuesta dejar a alguien en la calle con semejante papeleta!<br /><br />BUenooooooo, vaya chapa te acabo de soltar! jajajja 8)<br /><br />En fín, que gracias Crack! <br />Por todo ;)Hhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-65093182248263366042009-06-08T23:10:54.760+02:002009-06-08T23:10:54.760+02:00H me encantaría decirte que la denuncia social fun...H me encantaría decirte que la denuncia social funciona pero los medios generan debate porque vende y luego tristemente se olvidan... <br />:(almost blue https://www.blogger.com/profile/00840803184346598417noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-67963309119056464202009-06-08T20:56:38.310+02:002009-06-08T20:56:38.310+02:00Lo suyo sería la readmisión y tal, pero realmente ...Lo suyo sería la readmisión y tal, pero realmente ¿qué trabajadora querría volver a ese puesto??<br /><br />Realmente cuando un despido se declara como improcedente... supongo que a casi nadie le apetecerá volver en la mayoría de las ocasiones (estoy intentando pensar alguna que pueda apetecer, pero no se me ocurre ninguna... ¿mucha necesidad??)<br /><br />Es muy triste que por ser mujeres tengamos que lidiar con todas estas desventajas y muchísimas más en el terreno laboral.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16335426042629944819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-42933548837354068652009-06-08T19:34:27.615+02:002009-06-08T19:34:27.615+02:00Hola crack!
Justo eso Lupín, no hizo nada extraor...Hola crack!<br /><br />Justo eso Lupín, no hizo nada extraordinario, sólo lo correcto. Dejar que sus trabajadores gocen de sus derechos!<br />No te echaría a tí por estar...<br /><br />8P<br /><br />Gracias por comentar pareja de cracksHhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-55629841527343343542009-06-08T19:30:53.435+02:002009-06-08T19:30:53.435+02:00Hola Mi vida sin ...
Sinceramente pensaba que no ...Hola Mi vida sin ...<br /><br />Sinceramente pensaba que no habría valientes en estos temas! Me ha encantado leerte ;)<br /><br />La conciliación familiar laboral, yo también me la paso un poco por el forro.. Y totalmente de acuerdo dónde están las mujercitas de estos (iba a decir señores, pero no)tipejos!<br /><br />Yo lo que aconsejaría es llegar hasta los tribunales. Que haya una sentencia que diga eso de... Readmisión inmediata por despido mujer embarazada. <br /><br />Tienen la obligación de pagar los salarios de tramitación hasta la fecha, y con el documento, a la prensa, que digan con nombres y apellidos quiénes son y lo que hacen! (eso sí que les duele)<br /><br />8)Hhttps://www.blogger.com/profile/04887192194322144240noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-41093961999699157912009-06-08T13:59:51.928+02:002009-06-08T13:59:51.928+02:00Pues vaya, es tan injusto.
En mi antiguo trabajo, ...Pues vaya, es tan injusto.<br />En mi antiguo trabajo, todo el mundo decía que a mi jefe no le gustaba contratar a mujeres, porque una compañera se quedó embarazada, y no rendía mucho y tal. Pero sin embargo, se portó correctamente, porque no solo no la despidió, si no que ella solicitó los 4 años de media jornada, y por supuesto se los dieron, y no estaba nada mal pagada, y antes de cumplir los 4, tuvo otro, y siguió a media jornada.<br />Hizo lo que tenía que hacer, no debería ser algo extraordinario.Carlos J.https://www.blogger.com/profile/12668653739039291060noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-738663040340374111.post-44187669098681368152009-06-07T18:57:18.426+02:002009-06-07T18:57:18.426+02:00...me llama poderosamente la atención el número de......me llama poderosamente la atención el número de trabajadoras, 10!!!, la proporción es ínfima y si a eso añadimos que los que toman las decisiones seguro que tienen a sus mujercitas en casa criando a sus hijos tan tranquilos, entonces ya está todo dicho...<br />...la frase políticamente correcta "conciliación familiar laboral" es una auténtica mentira, se queda en eso frase!!!! <br />...y judicialmente, me rio de la justicia en estos casos!!almost blue https://www.blogger.com/profile/00840803184346598417noreply@blogger.com